结论前置：合同签完不给员工是不合法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。若未履行此义务，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。该条款进一步指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要一环。

法律后果与应对措施：

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，就构成了违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为，以确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。
   • 若因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

2. 劳动者的维权途径：

   • 与公司沟通索要：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时需准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能解决问题，或劳动者认为用人单位的行为给自己造成了实质性损害，可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，并详细说明事实和理由，同时准备好支持自己主张的证据材料。

实际案例与启示：

在实际操作中，曾有劳动者因未持有劳动合同文本而在劳动纠纷中处于不利地位。例如，某劳动者在离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但因无法提供劳动合同文本作为证据，最终未能获得法院支持。这一案例警示我们，持有劳动合同文本对于维护自身权益至关重要。

总结与建议：

综上所述，合同签完不给员工是违法的，用人单位必须履行将劳动合同文本交付给劳动者的法定义务。劳动者也应提高法律意识，主动维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应明确要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保存。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，可以积极向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

作为曾川财律师，我擅长处理合同纠纷、劳动工伤等法律事务。如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。