当您遇到用人单位在签订劳动合同后未将合同交付给您的情况时，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是保障您权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是双方的法定权利和义务。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位友好沟通

首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您希望获得一份劳动合同的意愿。在沟通时，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调持有劳动合同对于明确双方权利义务、避免后续纠纷的重要性。这种方式通常较为直接有效，且有助于维持良好的劳资关系。

二、提交书面申请

如果口头沟通没有结果，您可以向用人单位提交一份书面申请，正式要求提供劳动合同。在申请中，您应明确指出法律依据，即《劳动合同法》规定劳动合同文本应由双方各执一份，并设定一个合理的期望获得合同的时间。书面申请能够留下证据，为后续可能的法律程序提供支持。

三、向劳动行政部门投诉

若用人单位拒绝提供劳动合同或对您的书面申请置之不理，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。如果用人单位的行为给您造成了损害，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位还需承担赔偿责任。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您认为用人单位的行为给您造成了实质性损害，如影响办理某些需要劳动合同作为证明的事项等，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，并详细说明事实和理由，同时准备好支持自己主张的证据材料。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。

在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。这些证据将有助于您更好地证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为，从而更有效地维护自己的权益。如果您在处理此类问题时感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，我建议您寻求专业的法律援助。律师能够帮助您评估情况、制定策略，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。