我在这个厂干了七年如果厂里把我开除的话厂里要赔我多少钱-李本行律师

我在这个厂干了七年如果厂里把我开除的话厂里要赔我多少钱-李本行律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

如果厂里违法开除你，根据你七年的工龄，厂里需要支付你14个月工资作为赔偿金；如果厂里是合法解除劳动合同，则需要支付你7个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

具体计算：

工作年限：7年
月工资：假设为X元（实际计算时需根据具体工资数额）
赔偿金 = 7 × X × 2 = 14X元

二、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位则不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

工作年限：7年
月工资：假设为X元（实际计算时需根据具体工资数额）
经济补偿 = 7 × X = 7X元

三、特殊情况说明

月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同的合法性：用人单位解除劳动合同的合法性是判断是否需要支付赔偿金的关键。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，则可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：如果你面临被开除的情况，建议先与用人单位协商，了解开除的具体原因和依据。如果认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

如果被厂里开除，工厂应支付的金额需根据开除的具体情况和相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：合法解除劳动合同的赔偿情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准由双方自行约定。这意味着，您可以与工厂协商确定一个双方都能接受的补偿金额。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）被工厂解除劳动合同，工厂应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）经济性裁员：在符合法定条件的情况下，工厂可以进行经济性裁员，并依法支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。违法解除劳动合同的赔偿情况如果工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，除了原本应支付的经济补偿金外，还需额外支付一倍作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金特殊情况的赔偿考虑未提前通知的代通知金：如果工厂没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都适用代通知金，具体取决于解除合同的法律依据。未支付劳动报酬或经济补偿的加付赔偿金：如果工厂存在拖欠工资、加班费或经济补偿等行为，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其支付，并按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。赔偿的具体操作建议了解法律依据：您应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同和经济补偿的规定，以便更好地维护自己的权益。收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。与工厂协商：尝试与工厂进行协商，争取达成合理的赔偿协议。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定提出合理的赔偿要求。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据材料，并按照法定程序进行。总结来说，如果被厂里开除，您应获得的赔偿金额取决于开除的具体情况和相关法律规定。在处理此类问题时，建议您先了解相关法律法规，收集好相关证据材料，并与工厂进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂做了7年被开除，赔偿金额需根据开除的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：违法辞退情形：如果工厂的开除行为属于违法辞退，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么工厂需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。具体计算：由于您工作了7年，所以赔偿金为7个月工资的两倍，即14个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非过失性辞退情形：如果工厂的开除行为属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作等，工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。具体计算：由于您工作了7年，所以经济补偿为7个月工资。过失性辞退情形：如果工厂的开除行为属于过失性辞退，即您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反工厂的规章制度等，工厂则无需支付任何赔偿。法律建议：在处理此类问题时，建议您首先确认工厂的开除行为是否合法，以及是否符合上述某种辞退情形。如果您对工厂的开除行为有异议，或者认为工厂未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。可能后果：如果工厂的开除行为被认定为违法辞退，且未按照法律规定支付赔偿金，您有权要求工厂支付赔偿金，并可能获得额外的赔偿（如因未及时支付赔偿金而产生的利息等）。如果工厂的开除行为被认定为合法辞退，但未按照法律规定支付经济补偿，您也有权要求工厂支付经济补偿。如果您未能在规定时间内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失维护自己合法权益的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里工作了9年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：合法开除（员工存在过错）：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法开除员工，且无需支付经济补偿。结论：在此情况下，您将无法获得赔偿。违法开除（员工无过错或过错轻微）：如果公司无法证明员工存在严重过错，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法开除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数值：以您工作9年为例，假设您的月工资为X元，则赔偿金为 9 × X × 2 = 18X 元。协商开除：如果公司与您协商一致开除，且双方就经济补偿达成一致，那么赔偿金额将按照协商结果来确定。结论：在此情况下，赔偿金额取决于您与公司的协商结果。建议与注意事项：保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果您对公司的开除决定有异议，或者不确定自己应获得多少赔偿，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议。协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。后续行动：如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以准备相关证据材料，并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要详细陈述自己的情况，并提供相关证据支持自己的主张。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

若老板开除你的行为缺乏合法依据，你有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。具体分析如下：老板开除你的合法性判断根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。若你仅因正常工作表现或老板主观意愿被开除，且无明确违法违纪行为，则属于违法解除。关键点：老板需举证证明解除行为的合法性，否则需承担不利后果。你的权利主张路径要求继续履行合同：若你希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，并补发仲裁期间的工资。主张赔偿金：若你接受解除，可要求老板支付违法解除赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资，7年共14个月工资）。注意：经济补偿金基数为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知（如有）等材料，证明劳动关系及工作年限。协商优先：可先与老板沟通，明确解除原因及补偿方案，若协商不成再启动法律程序。及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。特殊情形提示若老板以“经济性裁员”为由解除，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等），否则仍属违法。若你存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作等），老板需提前30日通知或支付代通知金，否则可能涉及违法解除。行动建议：先与老板沟通解除原因及补偿方案，若无法达成一致，可携带相关证据向我进一步咨询，我会帮你制定具体的维权策略。

针对您提出的“在厂里做了九年如果被开除该如何赔偿”的问题，以下是根据相关劳动法规定为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会依据您被开除的具体原因以及您所在地区的劳动法规定而有所不同。以下是一般情况下的赔偿原则：正当理由解雇：如果您被开除是因为用人单位有正当理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些理由在劳动法或劳动合同中有明确规定），那么用人单位需要根据您在该企业的工作年限及工资收入情况来确定具体的赔偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。您的工作年限为九年，因此，如果符合正当理由解雇的情况，您有权获得九个月薪资的赔偿金（前提是您的月工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍）。非法解雇：如果用人单位以非法理由（如无正当理由、违反劳动法规定等）解雇您，那么他们需要向您支付双倍的经济补偿。在这种情况下，您将获得的赔偿金将是上述正当理由解雇情况下赔偿金的两倍，即十八个月薪资。因病不能胜任工作被辞退：如果您因身患疾病导致无法有效履行职责而被解雇，您仍然有权获得相应补偿。特别需要注意的是，如果您尚处于医疗期内，用人单位单方面解雇您，则需要支付双倍经济补偿作为赔偿。如果您已度过医疗期，用人单位以您无法胜任本职工作为由进行解雇，则仅需支付解除劳动关系所需的经济补偿即可（即按照上述正当理由解雇的标准支付）。最后，我建议您在面临被开除的情况时，首先与用人单位进行沟通，了解具体的解雇原因和赔偿方案。如果双方无法达成一致，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

在公司做了七年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：公司违法解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司做了七年被违法开除，赔偿金应为14个月工资（7年×2倍×1个月工资/年，其中“2倍”是违法解除的赔偿倍数）。具体公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除赔偿倍数）数值答案：假设月工资为X元，则赔偿金为14X元。公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿法律背景：如果公司因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。补偿计算：经济补偿的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在公司做了七年被合法开除（且需支付经济补偿的情况下），经济补偿应为7个月工资。具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资数值答案：假设月工资为X元，则经济补偿为7X元。公司无需支付赔偿或经济补偿的情况法律背景：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿或经济补偿。分析：在这种情况下，劳动者将无法获得任何赔偿或经济补偿。法律建议：如果您被公司开除，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。根据解除的原因，对照上述分析，判断自己是否有权要求公司支付赔偿或经济补偿。如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如律师费、诉讼费等由公司承担，具体根据案件情况和法院判决）。如果公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿，您同样有权通过法律途径要求公司支付。如果您存在严重违反公司规章制度等情形被开除，且公司无需支付赔偿或经济补偿，那么您将无法获得任何经济上的补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您在工厂上班七年被开除应该如何理赔的问题，这确实需要根据具体的辞退原因以及相关的法律规定来确定。以下是我为您详细分析的不同情形及对应的赔偿方式：一、合法辞退（需支付经济补偿金）情形分析：如果工厂是因为一些法定的原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等，且这些变化或裁员并非由您个人原因导致，同时工厂在辞退前已经提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月的工资，那么这种辞退是合法的。另外，如果您没有严重违反工厂的规章制度或存在重大过错，工厂辞退您也需要支付经济补偿金。补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，工厂应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了七年，因此可以获得7个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退（需支付赔偿金）情形分析：如果工厂无正当理由或未遵循法定程序单方面解除了与您的劳动合同，比如在没有充分证据证明您存在严重违反规章制度或重大过错的情况下无故辞退您，那么这种辞退就是违法的。赔偿标准：在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了七年，因此赔偿金为14个月工资（即7个月工资的经济补偿标准的二倍）。三、因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）情形分析：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给工厂造成了重大损害，那么工厂有权辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况及维权建议高薪员工补偿限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常只适用于高薪员工，且不影响赔偿金的计算（赔偿金仍按实际工作年限和月工资计算）。维权建议：如果您与工厂就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与工厂再次协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，同时您也可以考虑咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。综上所述，您在工厂上班七年被开除的赔偿情况需要根据具体的辞退原因来确定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。

被厂子开除后能获得的赔偿金额，需根据开除的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下从不同角度为你详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果厂子开除你是基于合法理由，比如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂子在这种情况下解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的，更不用说赔偿金了。二、违法解除劳动合同的情况如果厂子开除你是违法的，比如没有合法理由、未提前通知你、未按照法定程序进行等，那么你有权要求厂子支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：按照你在厂子工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设你在厂子工作了5年，月工资为5000元，且没有超过当地职工月平均工资的三倍。如果厂子违法开除你，那么你需要获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。由于厂子是违法解除劳动合同，所以你需要获得的赔偿金为：25000元 × 2 = 50000元。三、特殊情况下的赔偿除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的赔偿问题需要注意：未签订书面劳动合同：如果厂子在你入职后未与你签订书面劳动合同，那么你有权要求厂子支付双倍工资差额作为赔偿。未缴纳社会保险：如果厂子未依法为你缴纳社会保险，那么你有权要求厂子补缴社会保险或者支付相应的经济补偿。四、建议与行动收集证据：如果你认为厂子开除你是违法的，那么首先要做的是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明你的权益受到了侵害。协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与厂子进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂子支付赔偿金和其他相关费用。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

在回答您关于“在工厂做三年被开除能赔多少钱”的问题之前，我需要先说明，具体的赔偿金额并不是一成不变的，它取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、开除的原因、是否涉及违法解除等。下面我将从几个不同的角度为您详细分析：合法解除与违法解除：合法解除：如果工厂按照法律规定的程序和条件解除了与您的劳动合同（例如，因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由），并且已经提前通知或支付了代通知金，那么通常情况下，工厂不需要支付额外的经济补偿金。违法解除：如果工厂没有合法理由就解除了与您的劳动合同，或者解除程序存在瑕疵，那么工厂需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限、月工资标准以及当地的法律法规规定。赔偿金的计算：如果工厂违法解除劳动合同，赔偿金的计算一般遵循“工作年限×月工资×2”的原则（具体倍数可能因地区而异，请参照当地规定）。例如，如果您在工厂工作了三年，月工资为5000元，且当地规定违法解除的赔偿金为月工资的2倍，那么您可能获得的赔偿金为“3年×5000元/月×2=30000元”。其他考虑因素：除了上述基本计算方式外，赔偿金还可能受到其他因素的影响，如劳动合同中是否有特别约定、工厂是否存在过错、您是否遭受了实际损失等。另外，如果工厂在解除劳动合同时没有提前通知您或者没有支付代通知金，那么工厂还需要额外支付您一个月的工资作为补偿。综上所述，要确定您在工厂做三年被开除后能赔多少钱，需要具体分析劳动合同的内容、开除的原因以及当地的法律法规规定。如果您认为工厂的解除行为存在违法之处，建议您及时咨询当地劳动监察部门或专业律师（比如我），以便更好地维护您的合法权益。

被厂里开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因、情形以及你的特定身份。在违法解除劳动合同或特定法定情形下，你有权获得经济补偿或赔偿金；而在你存在严重违规、失职等情况下，工厂通常无需支付补偿。下面我将从多个角度为你详细分析：一、无需支付补偿的情形严重违规：如果你严重违反工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度已经合法制定并向你公示告知，那么工厂开除你通常无需支付补偿。试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除你且无需支付补偿。被追究刑事责任：如果你因犯罪被法院判处刑罚，工厂同样可以开除你且无需支付补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除你且无需支付补偿。劳动合同无效：如果你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂开除你同样无需支付补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂开除你需要支付经济补偿。如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂开除你同样需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂开除你也需要支付经济补偿。经济性裁员等其他法定情形下，工厂开除你也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知你或未额外支付你一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形如果工厂违法开除你，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，工厂无故辞退你，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。赔偿金的计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的你，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、其他注意事项工资结算：无论是否支付补偿或赔偿金，工厂都应在解除劳动合同时一次性结清你的工资。维权途径：如果你认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。举例说明：假设你在某工厂工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零8个月（按4年计算），正常情况下经济补偿应为4个月工资，即4×5000 = 20000元。但因工厂是违法解除劳动合同，所以你能获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。综上所述，被厂里开除是否有补偿取决于多种因素，包括开除的原因、情形以及你的特定身份等。你应熟悉相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在厂里工作一年后被开除，是否能获得补偿取决于开除的原因。若开除合法，则无补偿；若开除违法，则您有权获得赔偿金。详细分析：合法开除的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，即开除员工。这些情况包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果您被开除的原因符合上述法定情形之一，那么厂里的开除行为是合法的，您将无法获得经济补偿。违法开除的情况：如果厂里未依据上述法定情形，随意开除您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律条款，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限满一年则按一年计算，六个月以上不满一年也按一年计算，不满六个月则按半个月工资计算后再乘以2）。在您的情况下，工作年限为一年，因此经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。应对措施：如果您认为厂里的开除行为违法，您可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并支付应得的经济补偿和赔偿金。您还可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；或者向当地劳动监察部门投诉举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的权益受到侵害。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律指导和帮助。总结：您在厂里工作一年后被开除是否能获得补偿，取决于开除的原因。如果开除合法，则无补偿；如果开除违法，则您有权获得赔偿金。在采取任何行动之前，请务必收集相关证据并考虑咨询专业律师。