结论：两不找合同到期后再去上班，一般需要重新签订劳动合同，但具体是否需要签订以及签订何种合同，还需根据实际情况和双方协商确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续保持劳动关系，应当续签劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 如果未续签劳动合同而继续工作，可能形成事实劳动关系，但这种关系在法律上可能缺乏明确的保障，容易引发纠纷。
两不找合同的特殊性：
- “两不找”合同通常指的是一种非典型的劳动关系，其中可能涉及双方对工作安排、薪酬支付等方面的特殊约定。然而，无论合同形式如何，只要形成劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
- 合同到期后，如果双方继续保持这种非典型的劳动关系，从法律合规的角度出发，建议重新签订劳动合同或至少签订一份补充协议，以明确双方的权利和义务。
二、实际操作角度
双方协商：
- 合同到期后，双方应当就是否继续合作、合作方式、薪酬待遇等事项进行协商。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同或补充协议。
- 如果双方无法就续签合同达成一致，或者一方不愿意继续合作，那么劳动关系可能自然终止。
公司政策与规定：
- 不同公司可能有不同的政策和规定关于合同到期后的续签问题。有些公司可能要求员工在合同到期前提前申请续签，有些公司则可能自动续签或提供其他选项。
- 因此，在合同到期前，员工应当了解公司的相关政策和规定，以便及时做出决策。
三、风险与建议
风险：
- 如果未续签劳动合同而继续工作，可能面临法律风险，如被认定为事实劳动关系但缺乏明确保障、难以维护自身权益等。
- 此外，如果双方对工作安排、薪酬支付等方面存在争议，也可能引发劳动纠纷。
建议：
- 为了避免法律风险和维护自身权益，建议在合同到期前与雇主进行协商，明确是否续签合同以及续签的条件和条款。
- 如果双方达成一致，应当及时签订新的劳动合同或补充协议；如果无法达成一致，则应当做好离职准备并妥善处理相关事宜。
总结来说，两不找合同到期后再去上班，从法律合规和实际操作的角度出发，建议重新签订劳动合同或至少签订一份补充协议以明确双方的权利和义务。如果双方无法就续签合同达成一致或存在其他争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。