若你已发函给公司表明被迫离职而公司不同意，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确被迫离职的合法理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你需要确保你的被迫离职理由符合这些法定情形，并准备好相关证据来支持你的主张。
与公司再次沟通并保留证据：
- 尽管公司可能不同意你的离职请求，但你可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的离职意愿和理由。在沟通过程中，务必保留好所有书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且你确信自己的离职理由合法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并积极配合仲裁委员会的工作。
考虑提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响你的法律权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
- 保留好所有相关证据：无论是与公司沟通的记录、劳动监察部门的投诉回执、劳动仲裁委员会的裁决书还是人民法院的判决书，都是你维护自己合法权益的重要证据。因此，务必妥善保管好这些证据材料。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。