辞职后去读全日制学历，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞职后未与新单位建立劳动关系，仅以全日制学生身份学习：

   • 在此期间，由于未与任何单位形成劳动关系，因此不计算工龄。工龄的计算通常基于与用人单位建立的劳动关系，并实际提供劳动的时间。全日制学习期间，个人并未参与工作，故不符合工龄计算的基本条件。

2. 若辞职后与新单位建立劳动关系，同时以全日制学生身份学习（如在职研究生等）：

   • 在此情况下，工龄的计算取决于与新单位的劳动关系及实际工作情况。如果与新单位签订了劳动合同，并实际提供了劳动，那么在新单位的工作时间应计入工龄。但需要注意的是，全日制学习本身并不直接构成工龄的一部分，除非学习期间的工作时间被新单位认可并计入工龄。
   • 此外，如果原单位与新单位之间存在工龄连续计算的相关协议或规定（如原单位同意保留工龄、新单位承认原单位工龄等），则可能根据具体协议或规定来计算工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 关于工龄计算的法律依据及原则：

   • 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以及用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。工龄的计算通常遵循实际工作原则，即劳动者实际提供劳动的时间。
   • 在全日制学习期间，由于劳动者未提供劳动，因此通常不计入工龄。但如前所述，如果学习期间与用人单位存在劳动关系并实际提供了劳动，或者存在特殊协议或规定，则可能例外。

建议：

• 如果您计划辞职后去读全日制学历，并关心工龄的计算问题，建议您在辞职前与原单位沟通，了解原单位对于工龄计算的政策和规定。
• 同时，在寻找新单位或签订劳动合同时，也可以与新单位就工龄计算问题进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。