结论前置：临时工没干满合同被辞退按最低标准发放工资是否合理，需根据具体情况判断，若合同中有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定，则按最低标准发放可能合理；若合同无约定或约定违法，则按最低标准发放不合理。以下从不同角度详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同有明确约定：

   • 如果临时工与用人单位在签订的劳动合同中明确约定了，在未干满合同期限被辞退的情况下，工资按最低标准发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种约定是有效的。在这种情况下，用人单位按最低标准发放工资可能是合理的。

2. 合同无明确约定或约定违法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定未干满合同期限被辞退时的工资发放标准，或者约定的标准低于法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么用人单位按最低标准发放工资就是不合理的。此时，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准（或法定标准）支付工资。

二、法律法规角度

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使临时工未干满合同期限被辞退，其工资也不应低于当地最低工资标准。但这里的“最低工资标准”是底线，并非用人单位可以随意设定的发放标准。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以临时工未干满合同期限为由，擅自降低工资标准或克扣工资，这是违法的。

三、实际操作建议

1. 核对合同条款：

   • 临时工应首先核对与用人单位签订的劳动合同，查看是否有关于未干满合同期限被辞退时工资发放标准的明确约定。

2. 了解当地最低工资标准：

   • 临时工应了解当地最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。如果用人单位按低于最低工资标准的金额发放工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与用人单位协商：

   • 如果临时工认为用人单位按最低标准发放工资不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助。

举例说明：假设某临时工与用人单位签订的劳动合同中约定，未干满合同期限被辞退时，工资按实际工作天数的80%发放，但不得低于当地最低工资标准。如果该临时工实际工作了10天，当地最低工资标准为每天100元，那么其应得工资至少为800元（10天×80%×100元/天，且不低于1000元中的较低者，但此处因800元低于按天数直接计算的最低标准1000元，故实际应按不低于最低工资标准的原则调整为1000元，不过若合同约定“不低于最低工资标准”且80%的计算方式本身不违法其他规定，仅是结果低于最低工资时，则直接按最低工资标准执行，即此处应理解为合同约定在不低于最低工资标准的前提下按80%算，但结果不得低于最低工资，所以实际应支付1000元，若合同表述为“按80%发放且此为最终标准”，则该条款因违法而无效，仍应按不低于最低工资标准支付）。但如果用人单位只按最低工资标准的80%（即800元，假设最低工资标准为1000元/月，按工作天数折算后日最低工资非此简化数值，此处仅为说明）发放，且未考虑到不低于最低工资标准的要求，那么这种做法就是不合法的。临时工有权要求用人单位按不低于最低工资标准支付工资。

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