结论：公司搬迁协商不一致时，员工拿保底工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司因搬迁导致员工无法提供正常劳动，且双方未就新工作地点达成一致，公司应支付保底工资或生活费；若员工无正当理由拒绝到新地点工作，公司可能无需支付保底工资，并可依法解除劳动合同。
分析说明：
公司搬迁导致员工无法提供正常劳动的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，若公司因搬迁导致员工无法按照原劳动合同约定提供正常劳动，且双方未就新工作地点达成一致，公司应支付员工保底工资或生活费，以保障员工的基本生活需求。保底工资通常不低于当地最低工资标准。
- 实际操作：在此情况下，员工有权要求公司支付保底工资，直至双方就新工作地点或劳动合同变更达成一致，或劳动合同依法解除。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
员工无正当理由拒绝到新地点工作的情况：
- 法律依据：若公司搬迁后，新工作地点并未对员工造成实质性困难（如通勤时间、生活成本等未显著增加），且公司已提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），员工无正当理由拒绝到新地点工作，可能构成违反劳动合同的行为。
- 实际操作：在此情况下，公司可能无需支付员工保底工资，并有权依据劳动合同或公司规章制度，依法解除与员工的劳动合同。员工若因此遭受损失，需自行承担。
特殊场景：
- 公司搬迁至外地或跨区域：若公司搬迁至外地或跨区域，导致员工通勤时间、生活成本等显著增加，且双方无法就新工作地点达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
行动建议：
- 员工方面：面对公司搬迁，员工应首先与公司进行协商，尝试就新工作地点、工资待遇等达成一致。若协商无果，且公司搬迁对自身造成实质性影响，员工可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 公司方面：公司在搬迁前应充分评估对员工的影响，并与员工进行充分沟通。若搬迁导致员工无法提供正常劳动，公司应依法支付保底工资或生活费。同时，公司也可考虑提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），以减轻员工的负担，促进双方和谐解决争议。
法律后果：
- 若公司未依法支付保底工资或生活费，员工有权通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付，并可能获得相应的赔偿。
- 若员工无正当理由拒绝到新地点工作，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工若因此遭受损失，需自行承担。
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