结论：在上下班期间发生交通事故，若肇事者已赔偿全部损失且公司全额发放工资，一般情况下不能再要求双倍工资赔偿，但具体还需根据是否构成工伤以及公司是否存在违法行为等因素综合判断。

分析说明：

1. 交通事故赔偿与工伤赔偿的独立性：

   • 交通事故赔偿是基于侵权法律关系，由肇事者对受害者进行的经济赔偿。
   • 工伤赔偿则是基于劳动法律关系，当员工在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。
   • 两者在法律性质、赔偿主体、赔偿范围等方面均存在独立性和差异性。因此，交通事故赔偿并不影响工伤赔偿的请求权。但在此案例中，我们主要讨论的是在肇事者已赔偿且公司全额发放工资的情况下，是否还能要求额外的双倍工资赔偿。

2. 双倍工资赔偿的适用条件：

   • 双倍工资赔偿通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬等违法行为相关联。
   • 在《劳动合同法》中，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，规定了用人单位需支付双倍工资的赔偿。但这一规定并不适用于所有情况，特别是当用人单位已经履行了其基本义务（如支付工资）且不存在其他违法行为时。

3. 本案例的具体情况：

   • 在本案例中，员工在上下班期间发生交通事故，肇事者已赔偿了全部损失。
   • 同时，公司也全额发放了工资，说明公司并未因员工发生交通事故而克扣或拖欠工资。
   • 在此情况下，员工要求双倍工资赔偿缺乏法律依据。因为双倍工资赔偿并非针对交通事故本身，而是针对用人单位的违法行为。既然公司已经全额发放了工资，且没有其他违法行为，那么员工要求双倍工资赔偿的请求就不应得到支持。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因交通事故导致工伤，且公司未依法为其申报工伤或支付工伤待遇，那么员工有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。但这与双倍工资赔偿是两个不同的法律概念和赔偿项目。
   • 另外，如果公司存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任，但这与本案例中的交通事故赔偿和工资发放问题无直接关联。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果因交通事故导致工伤，应及时向公司申报工伤并要求公司依法支付工伤待遇。如果公司拒绝或未依法处理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果员工认为公司存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），也可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。但在本案例中，仅就交通事故赔偿和工资发放问题而言，员工要求双倍工资赔偿的请求缺乏法律依据。

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