结论：下班途中发生交通事故，在领取了工伤期间的工资后，依然可以向肇事方保险公司要求赔付受伤相关的损失，但需注意赔偿项目不能重复获赔。以下为你详细分析：

从法律关系角度

1. 工伤保险关系：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需按照规定为工伤职工支付停工留薪期工资等工伤保险待遇。这是基于职工与用人单位之间的劳动关系，由社会保险体系提供的一种保障。
2. 侵权法律关系：交通事故中，肇事方对受害者造成了人身损害，构成侵权行为。受害者作为被侵权人，有权依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，向肇事方及其保险公司要求赔偿。这是基于肇事方的侵权行为而产生的民事赔偿关系。

从赔偿项目角度

1. 可以重复获赔的项目：一些赔偿项目在工伤保险和侵权赔偿中可以同时获得，例如医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。不过，在实际操作中，如果工伤保险已经先行支付了这些费用，工伤职工在向肇事方保险公司索赔时，保险公司可能会要求扣除工伤保险已经支付的部分，以避免重复赔偿。
2. 不能重复获赔的项目：对于一些具有补偿性质的费用，如停工留薪期工资（相当于误工费），在工伤保险已经支付的情况下，一般不能再从肇事方保险公司处重复获得赔偿。因为这两种费用的性质都是对受害者因受伤而减少的收入进行补偿，不能让受害者因同一损害获得双份收入。但如果工伤职工的停工留薪期工资低于侵权赔偿中的误工费标准，对于差额部分，受害者可以要求肇事方保险公司进行补足。

实际操作建议

1. 及时申报工伤：在发生交通事故后，要及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 收集证据：保留好交通事故的相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、病历等，这些证据在向肇事方保险公司索赔时非常重要。
3. 协商或诉讼：可以先尝试与肇事方保险公司进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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