结论前置：下班途中遇交通事故，若被认定为工伤，在停工留薪期内可以拿到与原工资福利待遇不变的工资；若未被认定为工伤，则工资发放需依据单位病假规定或按旷工处理。以下是对此问题的详细分析：

一、交通事故被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可被认定为工伤。在此情形下，关于工资的计算和发放，有以下几点需要注意：

1. 停工留薪期内工资标准：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
   • 计算公式（以月工资为例）：若职工工伤前月工资为W元，停工留薪期为M个月，则停工留薪期内应发放工资总额为 W × M 元。
   • 具体示例：假设小张在下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤，其工伤前月工资为8000元，停工留薪期为3个月，则小张在停工留薪期内应获得的工资总额为 8000 × 3 = 24000 元。

2. 停工留薪期期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3. 工龄对工资的影响（此部分非法定标准，但部分单位或地区可能有类似规定，供参考）：

   • 连续工作年限不足2年，按工资的60%发放（但工伤停工留薪期内通常按原工资发放，此条更多适用于非工伤病假情况）。
   • 2年至4年，按工资的70%发放（同上）。
   • 4年至6年，按工资的80%发放（同上）。
   • 6年至8年，按工资的90%发放（同上）。
   • 8年以上，按工资的100%发放（工伤停工留薪期内通常如此）。
   • 注：在工伤停工留薪期内，通常不受上述工龄比例限制，而是按原工资福利待遇发放。上述比例更多适用于非工伤病假或单位内部规定。

二、交通事故未被认定为工伤的情形

若下班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件（如本人承担主要责任），则工资发放需依据以下情况处理：

1. 请病假：

   • 职工需向单位请病假，按单位病假工资规定发放。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位规章制度和当地政策而异。
   • 计算公式（以月工资为例）：若当地最低工资标准为L元，单位规定病假工资比例为P（如70%），则病假月工资为 L × 80% × P（若单位规定高于此标准，则按单位规定执行）。

2. 未请假旷工：

   • 既未到岗又未请假者，可能被认定为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受单位处罚。

三、申请工伤认定的流程与材料

若职工希望申请工伤认定，需遵循以下流程并准备相关材料：

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）。
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 交通事故责任认定书等。

四、注意事项与建议

1. 确保工伤认定的准确性：只有经相关部门认定为工伤的交通事故伤害才能享受工伤期间的工资待遇。因此，职工应积极配合单位或自行申请工伤认定。
2. 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便申请工伤待遇时提供证明。
3. 及时咨询与申请：若对工伤认定或工资发放有疑问，建议及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

总结：下班途中遇交通事故，工资能否发放及发放标准取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，在停工留薪期内可以拿到与原工资福利待遇不变的工资；若未被认定为工伤，则工资发放需依据单位病假规定或按旷工处理。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。