结论：工作中不舒服请假回宿舍休息突发心梗死亡，一般情况下不能视同工亡，但在特定条件下可能被认定为工伤。具体需结合实际情况和相关证据进行综合判断。
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。在您描述的情形中，职工已经请假回宿舍休息，这意味着其已经脱离了工作时间和工作岗位。因此，从一般情况来看，这种情形不符合工伤认定的条件。
二、可能视为工伤的特殊情况
尽管一般情况下请假回宿舍休息后突发疾病死亡不被认定为工伤，但若存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：
能证明发病与工作直接相关：
- 如果能够证明职工突发心梗是由于工作原因直接导致的，例如工作环境恶劣、工作强度过大等，且这种发病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 这种情况下，需要提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作环境监测报告等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。
回家途中病情急剧恶化：
- 如果职工在请假回宿舍的途中，病情急剧恶化，且这种恶化与工作有紧密的联系，例如在回家途中因工作原因导致的交通事故等，也有可能被认定为工伤。
- 但这种情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，如交通事故责任认定书、医院的诊断记录等。
宿舍作为工作岗位的合理延伸：
- 在某些特殊情况下，宿舍可能被视为工作岗位的合理延伸。例如，如果职工的工作性质决定了其需要在宿舍内完成部分工作任务，或者宿舍是单位提供的作为工作休息的场所，且没有证据证明职工死亡与工作无关或存在其他非工伤情形，那么有可能被认定为工伤。
- 但这一认定需谨慎，需综合考虑宿舍的性质、职工的工作习惯、请假原因等因素。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
收集并保留证据：
- 在处理此类问题时，建议首先收集并保留所有可能的证据，包括请假记录、同事证言、医院诊断报告、工作环境监测报告等。这些证据将有助于证明职工发病与工作之间的关联性。
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综上所述，工作中不舒服请假回宿舍休息突发心梗死亡是否视同工亡，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。