保安在工作期间摔死，一般应当认定为工伤，但需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安的工作内容通常包括巡查、站岗等，这些活动均属于其工作职责范围。因此，如果保安在工作期间因执行巡查、站岗等任务而摔倒并导致死亡，符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下保安工作期间摔死应认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定：

1. 非工作原因摔倒：

   • 如果保安并非因执行工作任务而摔倒，例如因个人疏忽、与同事嬉戏打闹等原因导致摔倒并死亡，则可能不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果保安故意犯罪、醉酒或吸毒导致摔倒并死亡，即使符合工作时间、工作场所的条件，也不得认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十六条，如果保安自残或自杀导致摔倒并死亡，也不得认定为工伤。

三、工伤认定程序

如果保安家属认为属于工伤，应按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时报告：

   • 保安家属或用人单位应及时向社会保险行政部门报告事故情况。

2. 提交申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。对于死亡案件，还需提交死亡证明等相关材料。

4. 审核认定：

   • 社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤保险待遇

一旦保安被认定为工伤，其近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 丧葬补助金：

   • 相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、建议与总结

1. 加强安全管理：

   • 用人单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生。例如，为保安提供必要的安全培训、配备安全防护装备等。

2. 依法缴纳工伤保险费：

   • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。

3. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生工伤事故，用人单位和工伤职工或其近亲属应及时申请工伤认定，以确保合法权益得到及时保障。

综上所述，保安在工作期间摔死一般应认定为工伤，但需根据具体情况进行详细分析。如果符合工伤认定的条件，其近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。