做满15天工作后离职公司会给发工资吗-朱家涛律师

做满15天工作后离职公司会给发工资吗-朱家涛律师｜法行宝

2026-01-01 劳动纠纷

工作满15天后离职，公司应当支付工资。这是根据我国《劳动法》及相关法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

一、工资支付依据

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，您工作满15天后离职，公司应当按照您实际提供的劳动天数和事先约定的工资标准来计算并支付工资。

二、工资计算方式

劳动合同约定：如果您与用人单位签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据。公司应按照合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算工资。
事实劳动关系：若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，公司也应按照约定或惯例支付工资。在这种情况下，您可以与公司协商确定工资标准，或者参考同行业、同岗位的工资水平来主张自己的权益。
工资支付时间：一般是在解除或终止劳动合同时，公司应一次付清您的工资。如果公司未按时支付，您有权要求公司立即支付，并可以依法追究公司的法律责任。

三、维权措施

如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下维权措施：

协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，您可以提供相关证据来证明自己的劳动关系和工作情况，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
仲裁：在协商和投诉均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。在申请仲裁过程中，您需要收集并提交相关证据来证明自己的劳动关系、工作情况以及公司未支付工资的事实。

四、特殊情况考量

如果您的离职给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任的追究需要有明确的证据支持，并且应当通过合法的途径进行。公司不能以此为由克扣您应得的工资。

总结：工作满15天后离职，您有权获得相应工资。这是法律赋予您的合法权益。如果公司拒绝支付工资，您应依法采取维权措施来保障自己的权益。同时，也建议您在离职时与公司办理好离职手续，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。

结论：离职当月不满15天，劳动者仍有权获得相应工资，但具体支付情况可能因离职原因、单位规章制度及是否造成经济损失等因素有所不同。详细分析：工资支付的基本原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于离职当月，无论劳动者在该月工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。离职原因对工资支付的影响：正常离职：如果劳动者按照法定程序办理了离职手续，且离职当月不满15天，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。旷工自离：若劳动者未办理离职手续而旷工自离，但已付出了劳动，用人单位仍应支付其相应的工资。不过，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不得超过工资的20%。单位规章制度与经济损失的考量：单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工自离的惩处措施，如扣除一定比例的工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但同样需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。经济损失赔偿：若劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额，并遵循上述扣除限制。劳动者的权益保护与离职手续的重要性：权益保护：如果用人单位拒绝发放工资，劳动者应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。离职手续的重要性：劳动者在离职时应按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。未办理离职手续可能导致无法办理社保转移、影响未来就业等不利后果。例如，新雇主可能要求提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。建议：对于劳动者而言，在离职时应尽量按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。如果离职当月不满15天，应与用人单位沟通确认工资支付情况，并保留好相关证据。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，并保留好相关支付凭证。同时，应制定合理的规章制度，明确旷工自离的惩处措施，并向劳动者公示，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同上写入职十五天内离职会发工资，那么即使没做满十五天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。若因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准且扣除部分不超过工资的20%。详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。具体到你的情况，即使合同上写的是入职十五天内离职会发工资，但这一条款实际上是对用人单位支付工资义务的一种确认，而非限制。也就是说，无论你是否做满十五天，只要你在这段时间内为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。二、单位规章制度与经济损失的考量单位规章制度：虽然用人单位可以依法制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度中明确规定了旷工自离的惩处措施，如扣除一定比例的工资，那么用人单位在符合法律规定的前提下，有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。经济损失赔偿：若你的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求你赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从你的工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过你工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、劳动者的权益保护与离职手续的重要性权益保护：如果用人单位拒绝发放工资，你应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。离职手续的重要性：虽然未做满十五天离职可能不会影响你获得工资的权利，但离职时按照法定程序办理离职手续仍然是非常重要的。这可以确保你的社保转移、未来就业等不受影响。例如，新雇主可能要求你提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致你无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。建议：在离职时，尽量与用人单位友好协商，确保工资支付等事宜得到妥善处理。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职时务必按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：提离职后的15天，劳动者是有权获得相应工资的。详细分析：工资支付的法律基础：根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则明确保障了劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。提离职后15天工资的计算与支付：劳动者在提离职后的15天内，如果实际为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。工资支付时间一般是在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，在劳动者提离职并完成工作交接后，用人单位应当及时支付这15天的工资。维权措施与建议：协商：如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。仲裁或诉讼：在协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的工资权益。在此过程中，劳动者需收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作情况。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在提离职后的15天内存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的规定。如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了提离职后需要提前通知的期限，而劳动者未遵守该约定，用人单位也有权根据合同约定或公司规章制度进行处理。但这并不影响劳动者对于已提供劳动部分获取报酬的权利。总结与建议：提离职后的15天，劳动者有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。同时，也建议劳动者在提离职前与用人单位明确工资的支付方式和时间，并在离职前再次确认，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未满15天离职，劳动者同样有权获得工资。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：工资支付依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了劳动者获取劳动报酬的权利，不受工作时间长短的限制。实际劳动：只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间是15天还是更短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动交换原则，即劳动者付出劳动，用人单位支付报酬。工资计算与支付方式工资计算：工资通常按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按此标准执行。若无明确约定，可参考同岗位正式员工的工资水平或当地最低工资标准进行合理估算。例如，如果当地最低工资标准为每日100元，而您实际出勤了10天，则您应获得的工资至少为1000元。支付方式：用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。这是基于《劳动法》的相关规定，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。如遇特殊情况需延期支付，应与劳动者协商一致并明确支付时间。但这种情况较为少见，且需得到劳动者的明确同意。维权措施与建议协商：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，提供相关证据材料，如考勤记录、工作成果等，以支持您的主张。仲裁或诉讼：在协商和投诉均无法解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼过程中，同样需要收集并提交相关证据材料，以证明劳动关系及工作情况。特殊情况处理自离情况：即使劳动者擅自离职（即自离），只要其实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。但需注意，如果劳动者擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求劳动者进行赔偿。然而，这并不妨碍劳动者对于已提供劳动部分获取报酬的权利。总结与建议：未满15天离职，劳动者同样有权获得工资。在遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况时，应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。同时，也建议在离职前与用人单位明确工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了七天离职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，确保了劳动者的合法权益。法律分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得其提供的劳动所对应的报酬，无论工作时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步支持了劳动者在离职时获得应得工资的权利。工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。若月工资为3000元，按通常的月计薪天数21.75天计算，则日工资约为：$3000 \div 21.75 \approx 137.93$（元）。因此，工作7天应得工资约为：$137.93 \times 7 = 965.51$（元）。如果双方约定了日工资标准，则直接按照约定的日工资标准乘以实际工作天数来计算应得工资。支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。特殊情况处理：特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求对方支付工资。劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。总结与建议：干了七天离职，劳动者完全有权获得相应的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷的发生。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作15天自动离职，劳动者是有权获得相应工资的。详细分析：法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获取工资提供了法律保障。工资计算与支付工资计算：工资通常按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按此标准执行。若无明确约定，可参考同岗位正式员工的工资水平或当地最低工资标准进行合理估算。例如，若月薪为5000元，当月工作了15天，则应得工资约为3448.28元（按月薪5000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数15天计算，即$5000\div21.75\times15\approx3448.28$）。支付方式：用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。如遇特殊情况需延期支付，应与劳动者协商一致并明确支付时间。自动离职后的特殊情况处理给用人单位造成损失需赔偿：若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。违反服务期或竞业限制约定：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。但违约金的数额由双方在协议中约定，且不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。维权途径若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在自动离职前，应尽可能与用人单位沟通好离职事宜，包括工资结算、工作交接等，以避免不必要的纠纷。若遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应保留好相关证据，并及时通过合法途径维护自身权益。作为何平律师，我专注于劳动工伤等领域，若您有任何相关法律问题，可以直接向我咨询。

工作满15天离职，用人单位发全额工资是合法的，且用人单位必须支付该期间工资。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，其与用人单位之间就建立了劳动关系，劳动者所付出的劳动应当得到相应的报酬。因此，即使劳动者工作不满15天就离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付其应得的工资。实际操作与维权角度在实际操作中，如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，这属于无故拖欠工资的行为。面对这种情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位不发放工资的行为违反了法律法规，并要求用人单位尽快支付应得的工资。通过沟通，有可能快速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以证明自己的工作时间和应得工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须支付劳动者工作期间的工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付问题。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解雇，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么在某些情况下，用人单位可能不需要支付解雇后的工资（但已工作期间的工资仍需支付）。然而，这种情况并不适用于您所描述的工作满15天离职的情形。总结与建议：工作满15天离职，用人单位发全额工资是合法的，且必须支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议您在离职时与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

新员工入职15天离职，是有工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：工资支付依据根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。你作为新员工，虽然只工作了15天，但已经实际提供了劳动，因此用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。工资计算方式有劳动合同的情况：如果你与用人单位签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据。你可以根据合同中的约定，计算出自己应得的工资数额。无劳动合同但存在事实劳动关系的情况：即使未签订劳动合同，但只要你与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或惯例支付工资。在这种情况下，你可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明自己的劳动关系及工作情况。维权措施如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下维权措施：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，你需要提供相关证据来证明自己的劳动关系及工作情况。仲裁：在协商和投诉均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障你的合法权益。在申请仲裁过程中，你需要收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。可能的法律后果如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临以下法律后果：经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。赔偿责任：如果用人单位的行为给你造成了实际损失，如因拖欠工资导致你无法支付房租、生活费等，你还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。总结：新员工入职15天离职，是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动者辞职时，被压的15天工资应当支付给劳动者，这是法律赋予劳动者的合法权益。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能无故将劳动者的工资进行“压扣”，在劳动者辞职时，必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况处理：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝支付被压的工资，只是在特定情况下，用人单位可能有权从工资中扣除一定金额作为赔偿。若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付被压工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以更好地解决问题。保留相关证据：如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被压的文件。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付被压工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。综上所述，劳动者辞职时，被压的15天工资应当得到支付。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径寻求解决。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。