针对您提出的问题，即“建造师证注册在一家单位但没签定劳动合同，是否算是这家单位人员”，我们可以从劳动关系的认定角度进行详细分析。
首先，要明确的是，未签订书面劳动合同并不等同于没有劳动关系。劳动关系的认定并不仅仅依赖于书面合同的签订，而是需要综合考虑多个因素，包括双方是否符合法律规定的主体资格、是否存在建立劳动关系的合意、用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的人身隶属关系及经济上的从属关系，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
接下来，我们结合您提供的情境进行具体分析：
主体资格：您作为建造师，具备从事相关工作的专业资质，而注册单位也具备相应的用工主体资格。这一点是劳动关系成立的基础。
建立劳动关系的合意：虽然您未与注册单位签订书面劳动合同，但如果您与单位之间存在口头协议或实际行为表明双方有建立劳动关系的意愿，这可以作为认定劳动关系的一个方面。然而，仅凭证书注册行为本身并不足以证明双方有建立劳动关系的合意。
管理与被管理的人身隶属关系及经济上的从属关系：这是劳动关系认定的核心要素。如果您并未接受注册单位的日常管理，如考勤、工作安排等，且单位也未向您支付固定的劳动报酬（而是可能支付的是证书挂靠费或其他形式的费用），那么双方之间可能并不具备劳动关系所特有的人身从属性和经济从属性。
劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：如果您并未实际参与注册单位的业务工作，而是仅将证书注册在单位以供其使用，那么您提供的“劳动”（实际上是证书的使用权）可能并不构成单位业务的组成部分。
综合以上分析，如果仅凭建造师证注册在一家单位而未签订劳动合同，并不能直接认定您是该单位的人员。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，特别是双方之间是否存在管理与被管理的人身隶属关系及经济上的从属关系。如果您并未接受单位的日常管理，也未从单位获得固定的劳动报酬，且未实际参与单位的业务工作，那么您与单位之间可能并不构成劳动关系。
因此，建议您在面临类似情况时，务必与注册单位明确双方的权利和义务关系，必要时可签订书面协议以明确双方的法律地位和责任。同时，如果您对劳动关系的认定存在疑问或争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。