针对您提出的关于工伤备案后担心单位申请认定的问题，我可以给您提供以下详细解答和建议：

首先，了解工伤认定的基本流程是很重要的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，针对您担心的单位申请认定问题，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 主动与单位沟通：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤认定的态度和计划。
   • 如果单位有意拖延或拒绝申请，您可以明确告知单位相关的法律责任和后果。

2. 自行准备申请材料：

   • 即使单位不主动申请，您也可以自行准备工伤认定所需的材料，如工伤认定申请表、劳动（聘用）合同书或人事关系证明、诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 这些材料可以通过医院、劳动仲裁机构或相关部门获取。

3. 了解并行使自己的权利：

   • 如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请过程中，您可以咨询专业的法律人士或社保机构，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 关注工伤认定的结果：

   • 提交工伤认定申请后，您可以关注当地社会保险行政部门的公示或通知，及时了解工伤认定的结果。
   • 如果对结果有异议，您可以按照相关规定提出复议或诉讼。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障职工权益的重要环节。无论单位是否主动申请，您都有权了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，都可以向当地社会保险行政部门或专业法律人士寻求帮助和支持。