单位通常不会因为员工去申请工伤认定而感到害怕，但可能会对此有所顾虑或关注，这主要取决于单位对工伤认定及其后果的理解和态度。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 工伤认定的法律性质：

   • 工伤认定是法律赋予员工的一项权利，旨在保障员工在因工作受伤或患病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。单位作为雇主，有义务配合员工进行工伤认定，并承担相应的法律责任。
   • 从法律角度来看，单位没有理由害怕员工申请工伤认定，因为这是员工依法享有的权益，也是单位应尽的义务。

2. 单位可能的顾虑：

   • 经济负担：单位可能担心工伤认定后需要承担医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等经济支出。这些费用对于单位来说可能是一笔不小的开支，尤其是对于小型企业或经济状况不佳的单位来说，可能会构成一定的经济压力。
   • 管理影响：工伤事故的发生可能反映出单位在安全管理方面存在漏洞或不足，单位可能担心这会对企业的声誉和形象造成负面影响，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。
   • 法律责任：如果工伤事故是由于单位的违法行为或管理不善导致的，单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。这可能会让单位对工伤认定产生一定的顾虑。

3. 单位的正确态度：

   • 积极配合：单位应该积极配合员工进行工伤认定，提供必要的证明材料和协助。这不仅是单位的法律义务，也是体现单位对员工关怀和负责的表现。
   • 加强安全管理：单位应该加强安全管理，预防工伤事故的发生。通过完善安全制度、加强员工培训、提供必要的安全防护措施等方式，降低工伤事故的风险。
   • 合理承担责任：如果工伤事故确实发生，单位应该合理承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供伤残补助等。这有助于维护员工的合法权益，也有助于维护单位的声誉和形象。

4. 员工的权益保障：

   • 员工有权依法申请工伤认定，并获得相应的医疗救治和经济补偿。如果单位拒绝配合或拖延处理工伤认定申请，员工可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工在申请工伤认定时，应该保留好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 单位通常不会因为员工去申请工伤认定而感到害怕，但可能会对此有所顾虑或关注。单位应该正确理解工伤认定的法律性质，积极配合员工进行工伤认定，并加强安全管理以预防工伤事故的发生。
• 员工在申请工伤认定时，应该了解自己的权益和义务，保留好相关证据材料，并在需要时寻求法律援助。
• 如果单位对工伤认定存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和指导。

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