单位不给员工申请工伤认定，单位确实需要承担相应的责任。具体分析如下：
单位申请工伤认定的法定义务
- 根据《工伤保险条例》第十七条第一款及《工伤认定办法》第四条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位必须履行。
单位未申请工伤认定的法律后果
- 若单位未在规定时限内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款及《工伤认定办法》第五条的规定，受伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，单位不仅可能面临行政处罚，还可能承担额外的经济赔偿责任。
员工及近亲属、工会的权利
- 在单位未履行申请义务的情况下，员工或其近亲属、工会组织有权依法行使自己的权利，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予他们的权利，也是保障他们合法权益的重要途径。
申请工伤认定所需材料
- 在提交工伤认定申请时，申请人需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院出具的诊断书、病历等）。这些材料是申请工伤认定的基础，也是确保申请合法性和有效性的关键。
建议行动：
- 若您作为员工，发现单位未在规定时限内为您申请工伤认定，您应及时与单位沟通，要求其履行法定义务。
- 若单位仍不履行，您或您的近亲属、工会组织应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关申请材料。
- 在整个过程中，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。