结论：公司工伤已备案但未认定，超过30天后，并非只能由个人申请认定，单位仍可申请，但需注意特殊情况下的申请主体变化及申请时效。

详细分析：

1. 一般情况下的申请主体与时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 超过30天后的申请情况：

   • 单位仍可申请：即使超过了30天的期限，单位仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需要说明未及时申请的原因，并可能需要承担一定的法律责任或面临行政处罚（如《工伤保险条例》第六十二条规定的罚款等，具体根据地方实施细则）。不过，这并不影响单位提出工伤认定的权利。
   • 个人申请的权利：在单位未按时申请的情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。这是法律赋予他们的权利，以确保工伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的申请主体：

   • 如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，且该职工已经被认定为工伤的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，原则上由该用人单位负担。但这并不改变工伤认定的申请主体和时效规定。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位注销、破产等，工伤认定的申请主体可能会发生变化，但通常仍会有相应的机制来保障工伤职工的权益。

建议与注意事项：

• 及时沟通：如果单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属应及时与单位沟通，了解原因并督促单位尽快申请。
• 保留证据：工伤职工或其近亲属应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供。
• 关注时效：无论是单位还是个人申请工伤认定，都应注意时效问题，确保在规定的期限内提出申请。
• 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：公司工伤已备案但未认定，超过30天后并非只能由个人申请认定。单位仍可申请，但需注意特殊情况下的申请主体变化及申请时效。工伤职工或其近亲属也应了解自己的权利，并在必要时及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。