针对您提出的“公司过了30天才申请工伤认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在我国，即使用人单位超过了30天的工伤认定申请时限，依然有机会进行申请，并有可能获得社保基金支付认定后符合规定的工伤待遇。但这里有几个关键点需要注意：

1. 用人单位的责任与费用承担：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。

2. 员工或其近亲属的申请权利：

   • 如果用人单位未能在30天内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦此类申请成功，社保基金将支付认定之后符合规定的工伤待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因，导致用人单位超过30天申请工伤认定，被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。
   • 在这种情况下，经过相关认定程序，用人单位仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。

4. 建议与行动步骤：

   • 尽管有超过30天仍可申请的规定，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议用人单位尽量在规定时间内完成工伤认定申请。
   • 如果已经错过了30天的时限，工伤职工或其近亲属应尽快准备相关申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等，并在1年内提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
   • 在提交申请后，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解申请的进展情况，并配合提供可能需要的补充材料。
   • 如果遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，即使用人单位超过了30天的工伤认定申请时限，工伤职工或其近亲属仍然有权在1年内提出申请，并有可能获得社保基金的支付。重要的是要了解相关规定和流程，并在必要时寻求专业帮助。希望这些信息能对您有所帮助。