针对您提出的“离开公司十年，公司现在利用残疾证进行处理”的问题，这确实是一个涉及残疾人就业权益和公司合规操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，残疾证是个人隐私的一部分，且残疾人的就业权利受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，都不得因残疾而歧视劳动者。

对于您提到的情况，如果公司现在试图利用您过去的残疾证进行某种处理（比如解雇、降薪、调岗等），这很可能构成就业歧视，是违法的。特别是如果您在离开公司前的十年间，已经正常履行了工作职责，且残疾并未影响您的工作表现，那么公司没有理由因为您的残疾状况而对您进行不利处理。

进一步来说，用人单位的知情权应有合理边界。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这一知情权并不包括劳动者的所有隐私信息，特别是那些与劳动合同无直接关联的信息，如残疾状况（除非该残疾状况直接影响工作能力且劳动者未如实告知）。在您的情况下，如果残疾并未影响您过去的工作，且您已经离开了公司十年，那么公司现在再以此为由进行处理显然是不合理的。

此外，公司应依法履行扶持残疾人就业的责任和义务。根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。如果公司现在试图利用您的残疾证进行某种处理，而实际上并未按照法律法规的要求履行扶持残疾人就业的责任，那么这种行为更是不可取的。

最后，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障部门或残疾人联合会投诉举报。这些机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为。

综上所述，公司现在利用您过去的残疾证进行处理是不合理的，且可能构成就业歧视。您有权维护自己的合法权益，并向相关部门投诉举报公司的违法行为。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。