煤矿职工在公休假期间，用人单位一般不得安排其下井工作。以下是对此问题的详细分析：

一、公休假的性质与目的

公休假，即公共休假日，是劳动者依法享有的休息时间，旨在保障劳动者的休息权益，使其能够在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日期间依法安排劳动者休假。

二、煤矿职工的特殊工作环境与劳动强度

煤矿工作属于高危、高强度的工作类型，下井作业更是对劳动者的身体和心理承受能力提出了极高的要求。因此，对于煤矿职工而言，公休假期间的休息显得尤为重要，这不仅有助于其恢复体力，还能有效预防职业病和工伤事故的发生。

三、用人单位安排下井工作的合法性分析

1. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在公休假期间安排劳动者工作，尤其是安排煤矿职工下井工作，可能违反了劳动法关于休息休假和工作时间的规定。这种安排不仅剥夺了劳动者的休息权，还可能对其身体健康造成损害。

2. 可能构成强迫劳动：如果用人单位以威胁、恐吓或其他手段强迫煤矿职工在公休假期间下井工作，还可能构成强迫劳动，这是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。

四、煤矿职工的权益保护

1. 拒绝非法安排：煤矿职工有权拒绝用人单位在公休假期间安排的下井工作。如果用人单位坚持要求，职工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：如果煤矿职工因拒绝非法安排而遭受用人单位的打击报复或解雇，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

五、特殊情况下的例外

虽然一般情况下煤矿职工在公休假期间不得安排下井工作，但在某些特殊情况下，如煤矿发生紧急事故或需要紧急抢修等，用人单位可能需要临时安排职工下井工作。然而，这种情况应当符合相关法律法规的规定，并确保职工的身体健康和安全得到充分保障。同时，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或安排补休等补偿措施。

总结：煤矿职工在公休假期间，用人单位一般不得安排其下井工作。这是为了保障劳动者的休息权益和身体健康。如果用人单位违反相关规定，煤矿职工有权拒绝并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。