在没有单位（即未与用人单位建立劳动关系）的情况下，一般情况下确实不能直接申请工伤认定，因为工伤认定的基本前提是存在劳动关系。不过，也存在一些特殊情况，即使没有直接的劳动关系，也有可能获得类似工伤的保障或成功申请工伤认定，下面我将为您详细分析：

一、正常情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，要申请工伤认定，通常需要证明与用人单位存在劳动关系。这包括签订了劳动合同的正式员工，也包括那些虽然没有签订书面合同，但事实上已经形成了劳动关系的员工。如果您没有单位，即不存在这样的劳动关系，那么一般不符合申请工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管上述是一般原则，但在以下特殊情况下，即使没有直接的劳动关系，也有可能获得工伤保障或成功申请工伤认定：

1. 个人挂靠情形：

   • 如果您挂靠在其他单位对外经营，并且您聘用的人员因工伤亡，被挂靠的单位将被视为承担工伤保险责任的单位。这意味着，尽管您可能未与被挂靠单位建立常规的劳动关系，但您聘用的人员仍然可以以被挂靠单位为对象申请工伤认定。不过，这并不直接解决您个人没有单位时的工伤认定问题，但提供了一种可能的间接途径。

2. 违法转包分包情形：

   • 如果用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，而您作为该组织或个人聘用的职工，在从事承包业务过程中因工伤亡，那么用工单位将承担工伤保险责任。在这种情况下，您可以向该具备用工主体资格的用工单位申请工伤认定。

3. 劳务派遣情形：

   • 在劳务派遣关系中，如果您是被派遣劳动者，在用工单位因工作遭受事故伤害，那么劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。虽然这同样不直接解决您个人没有单位的问题，但如果您曾是劳务派遣员工，这一规定可能对您有所帮助。

三、无单位情况下的建议

对于确实没有单位，且不属于上述特殊情况的个人，如果您发生了事故伤害或被诊断为职业病，并且希望获得类似工伤的保障，我建议您：

1. 寻求法律咨询：首先咨询专业律师，了解您是否符合特定情况下的工伤认定条件，或者是否有其他法律途径可以维护您的权益。

2. 考虑民事侵权途径：如果您在非因劳动关系的其他情形下受伤，可以考虑通过民事侵权等法律途径来维护自身权益。这通常涉及向致害人提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。

四、总结

虽然在没有单位的情况下直接申请工伤认定通常较为困难，但在某些特殊情况下，如个人挂靠、违法转包分包以及劳务派遣等情形下，仍有可能获得工伤保障或成功申请工伤认定。对于不符合这些特殊情况的个人，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助，并考虑通过民事侵权等法律途径来维护自身权益。