员工主动离职后再入职被开除的赔偿问题，需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时员工无权主张赔偿，但需注意用人单位需对解除行为的合法性承担举证责任（如提供规章制度、违纪证据等）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：

   • 工作年限计算：需合并前后两次入职的连续工龄（若中间无其他单位间隔），但需以用人单位认可或能证明劳动关系连续性为前提；
     
   • 月工资标准：按解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算，但不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定
   若双方在劳动合同中约定“再次入职后解除条件”或用人单位规章制度明确“再次入职员工不适用某些补偿条款”，需审查约定是否合法有效：

   • 合法有效的约定（如经民主程序制定、已公示告知、内容不违反法律强制性规定）可优先适用；
     
   • 违法或显失公平的约定（如排除劳动者主要权利、加重劳动者责任）可能被认定无效，此时仍按法定标准赔偿。

建议行动：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若对解除合法性存疑，可收集劳动合同、工资记录、考勤记录、规章制度等证据，通过劳动仲裁主张权利；
  
• 用人单位需确保解除行为有充分依据，否则可能面临赔偿风险。
  

如有进一步细节（如解除理由、工龄计算争议等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。