因单位原因造成员工病假，赔偿问题需根据具体情形确定，一般涉及医疗期工资支付、医疗补助费及可能的违法解除赔偿等。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的工资支付 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因单位原因（如工作环境不达标导致职业病、单位安排超负荷工作引发疾病等）患病或非因工负伤，在法定医疗期内，单位需按以下标准支付工资：

   • 医疗期内，员工工资不得低于当地最低工资标准的80%；
   • 若单位与员工劳动合同或集体合同中有更高标准的约定（如全额工资、固定比例工资等），需按约定执行；
   • 医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条计算）。

2. 医疗期满后的处理及赔偿 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费：

   • 经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
   • 医疗补助费：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级伤残（因职业病或工作相关疾病导致），单位需额外支付医疗补助费，标准一般为6-12个月工资（具体按地方规定执行，如《江苏省劳动合同条例》第三十四条明确规定了医疗补助费标准）。

3. 单位违法解除劳动合同的赔偿 若单位在医疗期内或医疗期满后未依法处理（如未支付医疗期工资、未安排合适工作即解除合同等），员工可主张违法解除赔偿：

   • 赔偿标准为经济补偿的2倍（即“2N”）；
   • 员工需提供证据证明单位存在违法行为（如未支付工资记录、解除合同通知等）。

4. 职业病相关特殊赔偿 若员工患病被认定为职业病，除上述赔偿外，还可享受工伤保险待遇：

   • 单位需为员工申报工伤认定；
   • 员工可获得医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿（具体按《工伤保险条例》执行）；
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

建议：若您因单位原因患病需病假，首先保留医疗证明、工资记录等证据；其次与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。