员工连续请2次产假是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要符合法定条件，连续请产假是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法定产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据实际情况制定地方性法规，进一步延长产假天数。例如，某些省份可能规定生育后额外给予一定天数的奖励假或陪产假等。

关键点：产假是女职工的法定权利，只要符合生育条件，即可依法享受。

2. 连续请产假的合法性

• 首次产假与再次生育产假：如果员工在首次生育后，再次怀孕并生育，那么她有权再次享受产假。这种情况下，连续请产假（即首次产假结束后，再次怀孕并请产假）是合法的，但前提是两次生育均符合法定生育条件（如符合计划生育政策）。
• 产假期间的间隔问题：如果员工在首次产假结束后，未再次怀孕，而是因其他原因（如身体恢复需要）希望继续休假，这通常不属于产假范畴，而可能涉及病假、事假等其他休假类型。此时，连续休假的合法性需根据具体休假类型和公司规章制度来判断。

3. 公司规章制度的影响

虽然产假是法定权利，但公司规章制度也可能对休假申请、审批流程等作出具体规定。例如，公司可能要求员工在请产假前提交相关证明材料（如医院出具的生育证明），或规定产假期间的具体待遇（如工资发放标准）。

建议：员工在请产假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和所需材料，以确保请假手续的合规性。

4. 可能的法律后果

• 如果员工符合法定产假条件：公司不得拒绝员工的产假申请，否则可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被员工提起劳动仲裁或诉讼。
• 如果员工不符合法定产假条件：如未再次怀孕却要求连续休产假，或请假手续不符合公司规章制度，公司有权拒绝其请假申请。若员工强行休假，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对其进行处理。

5. 特殊情况下的产假延长

除了法定产假外，某些特殊情况下（如女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假），女职工也可能享受额外的产假。此外，如果女职工在产假期间遇到特殊情况（如严重并发症），可能需要延长休假时间，此时应依据医院出具的证明和公司规章制度进行处理。

总结：员工连续请2次产假是否合法，主要取决于其是否符合法定生育条件以及公司规章制度的规定。只要符合法定条件且请假手续合规，连续请产假是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。