结论：员工在已请假的情况下被安排到其他班组，若不同意并选择不来，是否算旷工需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假已获原班组批准，且公司未正式撤销或变更请假：

   • 法律分析：员工已按照公司规定履行请假手续，并获得原班组的批准。在此情况下，员工有权按照请假安排休息，无需到其他班组工作。若公司未经员工同意，擅自变更其工作安排，员工有权拒绝，且此行为不构成旷工。
   • 建议：员工应保留好请假批准的相关证据，如请假条、批准邮件或短信等，以备不时之需。若公司因此认定员工旷工，员工可据此进行申诉或维权。

2. 若请假虽获原班组批准，但公司因紧急情况需调整员工工作安排，且已与员工协商：

   • 法律分析：根据《劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要调整员工工作安排时，应与员工协商一致。若公司已与员工就调整工作安排达成一致，员工应按照新的安排工作。若员工拒绝，则可能构成旷工。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明已与员工进行了充分协商。
   • 建议：员工在接到公司调整工作安排的通知时，应与公司进行充分沟通，了解调整的原因和必要性。若认为调整不合理，可提出异议并要求公司重新考虑。若公司坚持调整，员工应权衡利弊后做出决定，并保留好相关证据。

3. 若请假未获公司正式批准，或公司已正式撤销或变更请假：

   • 法律分析：若员工的请假未获公司正式批准，或公司已正式撤销或变更了请假，员工则无权按照原请假安排休息。在此情况下，若员工选择不来上班，则可能构成旷工。
   • 建议：员工在请假前应确保已获得公司的正式批准，并了解请假的具体期限和条件。若公司因故需要撤销或变更请假，员工应与公司进行沟通并了解原因。若认为公司的决定不合理，可提出异议并要求公司重新考虑。若公司坚持撤销或变更请假，员工应按照公司的要求上班或调整休息时间，以避免构成旷工。

额外提醒：旷工是严重违反公司规章制度的行为，可能导致公司采取纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在面对工作安排调整时，应谨慎处理，避免不必要的法律风险。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。