您好，关于您提出的“正式工离职是否有离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，正式工离职时，用人单位是应当出具离职证明的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，即出具离职证明。离职证明，作为劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等方面都具有至关重要的作用。

其次，离职证明的主要功能有两个方面：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，没有离职证明，劳动者在再就业和申领失业保险待遇时可能会遇到诸多困难。

再者，用人单位在出具离职证明时，应当注意以下几点：一是离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，不得附加不利于劳动者再就业的内容；二是用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；三是如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。因此，如果用人单位在离职证明中写上与事实不符的内容，或者要求劳动者放弃相关权利，这样的内容是不具有法律效力的。

综上所述，正式工离职时，用人单位是应当出具离职证明的，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果您在离职过程中遇到用人单位未出具离职证明的情况，您可以依法维护自己的权益。