您好，关于您提出的“普工离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，无论是普工还是其他职位的劳动者，在离职时都有权获得离职证明。
离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果没有离职证明，劳动者可能会面临无法办理失业登记、无法享受失业待遇，甚至在再次求职时因为无法证明与原用人单位的劳动关系已经终结而遇到困难。
关于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息都是劳动者在离职后可能需要用到的重要信息。
另外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
劳动者没有办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位有义务为劳动者开具离职证明，无论劳动者是否完成了离职交接。
离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。同时，用人单位在向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门会责令其改正。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，普工离职时是有权获得离职证明的，而且离职证明对于劳动者来说非常重要。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。