结论前置：能否要回没有考勤记录对应的工资，需分情况讨论，关键在于能否证明劳动关系及实际出勤、工作情况。以下分情况详细说明：

1. 若能证明劳动关系及实际出勤、工作情况

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，考勤记录并非支付工资的唯一依据。
   • 证明方式：劳动者可以通过收集其他证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际的工作情况。例如，工作证、工作服、工资条、银行工资发放记录、同事的证人证言、与上级领导的工作沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工作成果文件等。这些证据可以形成一个完整的证据链，证明劳动者确实在用人单位工作过以及工作的时长、工作内容等。
   • 维权途径：
     • 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出自己提供了劳动，要求用人单位按照实际工作情况支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协商记录、微信聊天记录等。
     • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。劳动者在投诉时，需要提交相关的证据材料，以证明自己的主张。
     • 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要充分举证，证明自己的劳动关系和实际工作情况，以维护自己的合法权益。

2. 若无法证明劳动关系及实际出勤、工作情况

   • 情况分析：如果劳动者无法提供任何证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际的工作情况，那么在法律上就很难认定用人单位存在拖欠工资的行为。因为从法律的角度来看，没有证据支持的主张是很难得到认可的。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以尝试回忆和收集一些可能的线索，如是否有曾经一起工作的同事可以作证、是否有与用人单位相关的其他间接证据等。同时，也可以向当地的劳动部门或法律援助机构咨询，寻求他们的帮助和建议，看是否还有其他途径可以维护自己的权益。