遭遇公司工作阻挠，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确阻挠行为性质：

   • 首先，需要明确工作阻挠的具体行为表现，例如是否涉及恶意排挤、无理拒绝工作安排、故意设置障碍等。这些行为可能构成职场欺凌或违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有与阻挠行为相关的证据。这包括但不限于电子邮件、聊天记录、工作记录、证人证言等。证据是维护自己权益的关键，它能帮助你证明阻挠行为的存在以及该行为对你造成的影响。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明你遭遇的情况，并要求公司采取措施解决问题。在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。如果公司愿意解决问题，可以协商达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 寻求内部调解：

   • 如果公司内部沟通无果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制，如员工关系部门或工会等。这些机构通常具有调解员工纠纷的职责和经验，可能能够帮助你解决问题。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求参与各个流程，并积极配合仲裁机构的工作。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的方式。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据材料。

7. 注意法律后果：

   • 在采取任何行动之前，你需要了解并评估可能面临的法律后果。例如，如果阻挠行为构成违法或犯罪，你可能需要承担相应的法律责任；同时，如果公司因你的行为而遭受损失，你也可能需要承担赔偿责任。因此，在采取行动前务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。同时，及时咨询专业律师的意见也是非常重要的，他们能够提供专业的法律建议和帮助你制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。