售货员私自拿钱，单位从工资里扣除员工私自拿走的钱，这一行为是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若单位有合法依据且程序合规：

   • 如果单位能够证明售货员确实私自拿走了钱财，并且单位在扣除工资前已经告知了售货员，给予了其申辩的机会，且扣除的金额与售货员私自拿走的金额相符，那么单位的这一行为可能不构成违法。因为单位有权对员工的违规行为进行内部处理，包括在经济上进行合理的扣罚。

2. 若单位无合法依据或程序不合规：

   • 如果单位没有确凿的证据证明售货员私自拿钱，或者虽然售货员有违规行为但单位扣除工资的程序不合法（如未提前告知、未给予申辩机会、扣除金额超出实际损失等），那么单位的这一行为就可能构成违法。因为单位不能无故克扣员工的工资，这侵犯了员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 对于售货员而言，如果认为自己被单位无故克扣工资，可以首先与单位进行协商，要求单位提供扣款依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，在处理员工违规行为时，应确保有确凿的证据支持，并遵循合法的程序进行扣款。同时，建议单位建立完善的内部管理制度，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处理方式和程序。

综上所述，售货员私自拿钱后单位从工资里扣除相应金额的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果单位有合法依据且程序合规，那么这一行为可能不构成违法；如果单位无合法依据或程序不合规，那么这一行为就可能构成违法。