结论前置：即使您仅上班两天且未签订劳动合同，用人单位不支付工资的行为也是不合法的。您有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否签订了书面劳动合同，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第三十条：
- 第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着从您上班的第一天起，您与用人单位之间就形成了劳动关系，用人单位就负有支付工资的义务。
- 第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。这一条款为劳动者提供了法律救济的途径。
维权方式与步骤
面对用人单位不支付工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话，尽管您只工作了两天，但考勤记录仍可能作为证据）、工资条（如果有的话）或其他能证明您提供了劳动的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
注意事项
- 证据收集：在维权过程中，您务必注意收集并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对您自己的权益造成不利影响。
作为王思宇律师，我建议您在遇到此类情况时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。