关于您提出的“法定节日5月1号加班工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，5月1日是法定的五一劳动节，属于国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即三倍）作为加班工资。

具体到您的问题，如果您在5月1日这一天被安排加班，那么您应当获得三倍工资的报酬。这里的“三倍工资”是基于您本人的日或小时工资来计算的，而非最低工资标准或其他标准。

另外，值得注意的是，“五一”劳动节期间通常会通过调休形成一个较长的连续假期。但除了5月1日本身是法定节假日外，其余调休的天数一般被视为休息日。对于休息日加班，根据《劳动法》的规定，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即双倍）作为加班工资。

因此，如果您在5月1日加班，将获得三倍工资；而在其他调休日加班且不能被安排补休的情况下，将获得双倍工资。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保您在节假日加班时能够得到应有的报酬。

最后，我建议您在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续可能出现的纠纷。如果您对加班工资的计算或支付有任何疑问或不满，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。