员工在收到公司解除劳动合同通知书且补偿金未达成一致时，可通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，员工可尝试与公司就补偿金金额进行友好协商，明确自身权益依据（如《劳动合同法》第46、47条规定的经济补偿标准），争取通过协商达成一致。协商过程中建议保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续举证。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并督促公司依法支付补偿金。投诉时需提交解除劳动合同通知书、工资记录、工作年限证明等材料，监察部门将依法对公司进行查处。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，员工可在解除劳动合同之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需明确诉求（如要求支付经济补偿金、赔偿金等），并提交劳动合同、解除通知、工资流水等证据。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书之日起15日内向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。诉讼阶段需准备更充分的证据（如公司违法解除的证明、补偿金计算依据等），法院将依法审理并作出判决。

关键提醒：

• 维权过程中务必保留所有与劳动关系、解除合同相关的证据（如书面通知、工资记录、考勤记录等）；
  
• 经济补偿金标准：按员工在公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；若公司违法解除，员工可主张赔偿金（即2倍经济补偿金）；
  
• 若公司未提前30日通知解除合同，员工还可额外主张1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条规定的情形）。
  

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