打了离职报告后，公司不一定会让你提前走，具体要看离职报告的类型和公司的决定。以下分情况详细说明：

1. 如果打的是协商一致解除劳动合同的离职报告

   • 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间进行协商。如果公司同意你提前离职，那么你可以提前走；如果公司希望你再工作一段时间，比如完成某个项目或交接工作，那么你可能需要按照公司的要求继续工作一段时间后再离职。

2. 如果打的是预告解除劳动合同的离职报告（即提前30日书面通知公司解除劳动合同）

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你享有单方解除劳动合同的权利，但需要履行提前30日通知的义务。这30日是给公司安排工作交接、寻找替代人员等事宜的时间。因此，除非公司同意你提前离职，否则你通常需要工作满30日后才能离职。如果公司在这30日内要求你提前离职，这实际上是对你有利的，但你需要确保公司不会因此克扣你的工资或福利。

3. 如果打的是因公司违法行为而被迫解除劳动合同的离职报告

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知公司。在这种情况下，你可以立即离职，并且有权要求公司支付经济补偿。

额外建议：

• 在打离职报告前，建议你先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，以及公司对你离职时间的期望。
• 如果公司要求你提前离职，但你希望继续工作一段时间，可以与公司协商延长离职时间或安排其他合适的工作交接方式。
• 如果公司存在违法行为或未按照法律规定处理你的离职事宜，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。