关于教师请病假如何扣绩效分的问题，这通常取决于学校或地区制定的具体考勤和绩效管理制度。以下是一些一般性的解释和参考信息，希望能为您提供清晰的解答。

首先，需要明确的是，病假期间的绩效扣分或工资扣发并非全国统一标准，而是由各地或各学校根据自身情况制定的。因此，要获取最准确的信息，建议直接咨询您所在学校的财务部门或人事部门。

不过，我可以根据一些公开的信息和常见的做法，为您提供一些概括性的解释：

1. 奖励性绩效工资的扣发：

   • 根据青海省人力资源和社会保障厅的相关文件（青组字【2021】64号），事业单位工作人员病事假期间的奖励性绩效工资（包括工作性津贴、奖金额度和核增的绩效工资）通常按照本单位制定的分配办法执行。如果单位没有制定具体的分配办法，那么奖励性绩效工资可能会纳入日工资基数进行计发。
   • 在阜新市工读学校的教职工考勤制度中，也明确规定了病假期间奖励性绩效工资的扣发标准。例如，病假每天扣发奖励性绩效的1/22，具体数额根据教师的职级（高级、中级、初级等）有所不同。

2. 病假时长与扣发标准：

   • 病假时长是影响绩效扣分或工资扣发的重要因素。一般来说，病假时间越长，扣发的绩效或工资可能越多。
   • 在阜新市工读学校的例子中，病假超过一个月（含一个月）的人员，会扣发全部的奖励性绩效工资；病假超过六个月（含六个月）的人员，还会再扣发每月基本工资的20%。

3. 特殊情况的处理：

   • 有些学校或地区可能会对特殊情况（如教师重病住院）给予特殊照顾，不扣发或少扣发绩效工资。
   • 例如，阜新市工读学校规定，教师本人生重病住院期间休假不扣钱（感冒发烧等除外）。

4. 医院诊断证明的要求：

   • 通常，请病假需要提供医院出具的诊断证明，以证明病假的真实性。

总结与建议：

• 要准确了解您所在学校或地区教师请病假如何扣绩效分，建议直接咨询学校的财务部门或人事部门。
• 如果学校或地区有明确的考勤和绩效管理制度，请务必仔细阅读并了解相关规定。
• 在请病假时，按照学校或地区的要求提供必要的证明材料（如医院诊断证明），以确保病假的合法性和合规性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。