员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，这一行为本身对子女考公考编通常没有直接影响。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同解除的效力：员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在员工严重违反规章制度时解除劳动合同。这一行为主要影响的是员工与用人单位之间的劳动关系，并不直接涉及员工的家庭成员，特别是子女的考公考编资格。

2. 考公考编的资格审查：考公考编通常会对报考者的个人品德、政治素质、法律意识等方面进行审查，但这种审查主要关注的是报考者本人，而非其家庭成员。除非报考者本人存在违法违纪行为，否则一般不会因为家庭成员的情况而影响其报考资格。

二、实际操作层面

1. 信息保密性：在考公考编的过程中，报考者的个人信息是受到严格保护的。用人单位或招聘机构通常不会主动查询或获取报考者家庭成员的就业情况或劳动合同解除情况。

2. 社会舆论影响：虽然员工因违反规章制度被解除劳动合同可能在一定程度上影响其在社会上的声誉，但这种影响通常局限于个人层面，不太可能波及到其子女。社会舆论对考公考编的影响相对有限，且主要关注的是报考者本人的表现和素质。

三、特殊情况考虑

1. 极端案例：在极少数情况下，如果员工因严重违法违纪行为被解除劳动合同，且该行为在社会上造成了广泛影响，那么这种影响有可能间接波及到其子女。但这种情况非常罕见，且通常需要达到非常严重的程度。

2. 报考特定岗位：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，可能会对报考者的家庭背景进行更为严格的审查。但即便如此，这种审查也主要关注的是报考者家庭成员是否存在可能影响其履行职责的因素，而非单纯的劳动合同解除情况。

建议：

• 如果您或您的子女对考公考编有具体规划，建议保持个人行为的合规性，避免任何可能引发负面影响的违法违纪行为。
• 如果您对劳动合同解除或考公考编的相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总之，员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，这一行为本身对子女考公考编通常没有直接影响。但为了确保个人和家庭的顺利发展，建议每个人都应遵守法律法规和公司规章制度，保持良好的个人形象和声誉。