父母因违反劳动纪律被解除劳动合同，一般情况下对子女考公考编没有直接影响。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除的性质：
- 劳动合同的解除，无论是用人单位单方解除还是双方协商解除，主要影响的是劳动者本人的就业状态和劳动关系，并不直接涉及劳动者的家庭成员或亲属。
- 违反劳动纪律被解除劳动合同，属于劳动者个人的行为后果，与子女无关。
考公考编的资格审查：
- 考公考编通常会对报考者的个人品德、政治素质、遵纪守法情况等进行审查，但这种审查主要针对报考者本人，而非其家庭成员。
- 除非报考者本人存在违法违纪行为，否则其家庭成员的劳动纪律情况通常不会成为考公考编的审查内容。
二、实际情况分析
特殊情况下的影响：
- 在极少数特殊情况下，如果父母因违反劳动纪律被解除劳动合同的行为涉及严重违法违纪，且该行为被公开报道或记录在案，可能会对子女的社会评价产生一定影响。但这种影响并非直接的法律后果，而是社会舆论或道德层面的评价。
- 另外，如果子女在报考某些特定岗位（如涉及国家安全、机密等岗位）时，可能会因家庭成员的背景而受到更严格的审查。但这种情况非常罕见，且需要具体岗位的具体要求来确定。
一般情况下的无影响：
- 在大多数情况下，父母因违反劳动纪律被解除劳动合同的行为，不会对子女的考公考编产生任何直接影响。子女可以正常报考、参加考试，并享受与其他考生同等的待遇。
三、建议与注意事项
保持诚信与正直：
- 无论父母的行为如何，子女都应保持诚信与正直，遵守法律法规，不参与任何违法违纪行为。这是考公考编的基本要求，也是个人品德的体现。
关注报考岗位的具体要求：
- 在报考前，子女应仔细阅读报考岗位的具体要求，了解是否有对家庭成员背景的特殊要求。如果有，应提前做好准备，确保自己符合报考条件。
积极面对与准备：
- 不要因为父母的行为而过分担忧或自卑。考公考编是一个公平竞争的过程，只要子女具备相应的能力和素质，就有机会脱颖而出。因此，应积极面对挑战，做好充分的准备。
总结来说，父母因违反劳动纪律被解除劳动合同，一般情况下对子女考公考编没有直接影响。子女可以正常报考、参加考试，并享受与其他考生同等的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。