工厂安排外协人员去厂外执勤是否合法，需分情况讨论：

1. 外协人员的法律关系界定

   • 若外协人员与工厂存在劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂直接管理、工资由工厂发放），则工厂安排其厂外执勤属于工作安排范畴。此时需判断该安排是否超出合理工作范围或违反劳动合同约定。若执勤内容与工作性质相关且未超出合理限度，通常合法；若执勤内容与工作无关或存在强迫劳动、超时加班等情形，则可能违法。
   • 若外协人员与工厂仅为劳务关系（如通过第三方派遣、临时提供劳务），则工厂需通过劳务派遣单位或与外协人员直接协商安排工作。若未经协商单方面安排厂外执勤，可能涉及违约或侵权，外协人员有权拒绝。

2. 执勤内容的合法性审查

   • 工作内容合法性：执勤内容需符合法律法规，不得涉及非法活动（如监视他人、限制人身自由等）。若执勤内容违法，无论外协人员身份如何，工厂均需承担法律责任。
   • 工作时间与强度：若执勤导致外协人员工作时间超过法定标准（如每日不超过8小时、每周不超过40小时），或未支付加班费，则违反《劳动法》相关规定，工厂需承担赔偿责任。

3. 外协人员的权益保障

   • 知情权与同意权：工厂在安排外协人员厂外执勤前，需明确告知执勤内容、时间、地点及报酬等关键信息，并取得外协人员同意。若未履行告知义务或强迫执勤，外协人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 安全保障义务：工厂需为外协人员提供必要的安全保障措施（如防护装备、培训等），确保执勤过程中的人身安全。若因工厂未履行安全保障义务导致外协人员受伤，工厂需承担工伤赔偿责任。

法律建议：

• 若您作为外协人员被安排厂外执勤，建议先确认自身与工厂的法律关系（劳动关系或劳务关系），并审查执勤内容是否合法、工作时间是否超标、是否获得合理报酬及安全保障。若存在疑问或权益受损，可收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若您作为工厂方，需确保外协人员的安排符合法律法规要求，避免因违法安排导致法律纠纷。建议与外协人员或劳务派遣单位签订书面协议，明确双方权利义务，并履行告知、协商及安全保障等义务。

可能法律后果：

• 若工厂违法安排外协人员厂外执勤，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需承担外协人员的经济损失赔偿责任（如加班费、工伤赔偿等）。
• 若外协人员因执勤内容违法或工厂未履行安全保障义务导致人身损害，工厂还需承担刑事责任（如重大责任事故罪）或民事赔偿责任。

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