要求外协人员加班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班并非单方面由用人单位决定，而是需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 外协人员的身份与加班：

   • 外协人员，通常指的是与用人单位签订劳务合同或承揽合同，为用人单位提供特定服务或完成特定任务的人员。他们与用人单位之间的关系可能不同于传统的劳动关系，但同样受到法律的保护。
   • 如果外协人员与用人单位之间存在明确的劳务合同或承揽合同，且合同中未明确禁止加班或未对加班作出特别约定，那么在双方协商一致的情况下，安排外协人员加班是合法的。

3. 加班的限制与条件：

   • 即使双方同意加班，也需遵守劳动法的相关规定，如每日加班时间不得超过一定时长（通常为三小时），每月加班时间不得超过一定时长（如三十六小时），且需保障劳动者的休息权和健康权。
   • 加班应支付加班费，具体标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）而有所不同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位可以安排加班而无需事先与劳动者协商。但这种情况下的加班也应尽量保障劳动者的权益，如及时支付加班费、安排补休等。

5. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位未经与外协人员协商一致，擅自安排加班，或者违反劳动法的相关规定（如超时加班、不支付加班费等），则可能面临法律责任，包括被劳动行政部门处罚、被劳动者提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于用人单位而言，在安排外协人员加班时，应事先与外协人员进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并严格遵守劳动法的相关规定，保障外协人员的权益。
• 对于外协人员而言，在接受加班安排时，应了解自己的权益和义务，如加班费的支付标准、加班时间的限制等，并在必要时维护自己的合法权益。

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