公司使用外协人员并不直接构成违法，但需符合相关法律法规的规定。
外协人员，通常指的是公司为了完成特定项目或任务，而临时从外部聘请的专业人员。公司使用外协人员的方式多种多样，比如通过劳务派遣、业务外包、专业服务合同等。在使用外协人员时，公司应当注意以下几点，以确保合法合规：
劳务派遣：
- 如果公司通过劳务派遣的方式使用外协人员，那么必须确保与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣合同，并且劳务派遣单位应当具备相应的劳务派遣资质。
- 劳务派遣人员的工作岗位应符合《劳动合同法》中关于劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）的规定。
业务外包：
- 如果公司通过业务外包的方式使用外协人员，那么应当与外包单位签订明确的业务外包合同，明确双方的权利和义务。
- 外包单位应当具备完成外包业务所需的资质和能力，并且应当对其员工承担用人单位的责任。
专业服务合同：
- 如果公司通过签订专业服务合同的方式使用外协人员，那么应当确保合同内容合法、明确，并且双方应当按照合同约定履行各自的义务。
- 专业服务提供者应当具备提供相应服务所需的资质和专业技能。
此外，无论通过哪种方式使用外协人员，公司都应当注意以下几点：
- 遵守劳动法律法规：公司应当确保外协人员的劳动权益得到保障，比如支付合理的劳动报酬、提供必要的工作条件等。
- 加强安全管理：公司应当对外协人员进行必要的安全培训和管理，确保其遵守公司的安全规章制度和操作规程。
- 防范法律风险：公司应当在使用外协人员前进行充分的法律风险评估，并采取相应的措施来防范潜在的法律风险。
综上所述，公司使用外协人员并不直接构成违法，但需要确保符合相关法律法规的规定，并采取相应的措施来保障外协人员的权益和公司的合法权益。如果你在使用外协人员方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。