小长假要求加班是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。因此，在一般情况下，小长假是劳动者休息的时间，用人单位不应要求劳动者加班。
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营需要，在符合法律法规的前提下，经过与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在小长假期间加班。但这种情况下，用人单位必须依法支付加班费，并且确保劳动者的休息权益得到保障。
具体来说：
合法情况：如果用人单位确实因生产经营需要，且已经与工会和劳动者进行了协商，并依法支付了加班费，那么小长假要求加班就是合法的。
不合法情况：如果用人单位未经与工会和劳动者协商，或者未依法支付加班费，就单方面要求劳动者在小长假期间加班，那么这种行为就是不合法的。
因此，小长假要求加班是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，是否经过了与工会和劳动者的协商，以及是否依法支付了加班费。如果劳动者遇到不合法的加班要求，可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。