结论前置：十一假期公司要求加班是否合法，需根据具体情况判断。关键在于公司是否与劳动者协商一致，以及是否依法支付加班工资。

一、一般情况下需协商一致

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在一般情况下，公司若要求员工在十一假期加班，必须事先与员工协商并取得同意。如果公司未经协商，直接要求员工加班，那么这种行为是违法的。

二、特殊情况下可不经协商

当然，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在这些情况下，公司可以不经与劳动者协商，直接安排加班。这些特殊情况包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

但需要注意的是，即使在特殊情况下，公司也应当保障劳动者的身体健康，并合理安排加班时间。

三、加班工资的支付

无论公司是否与劳动者协商一致，只要安排了劳动者在十一假期加班，就必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在十一假期（10月1日至10月3日）安排了加班，那么必须按照劳动者日工资的三倍来支付加班工资。而且，这种加班工资不能用补休来替代。

四、劳动者的权益保护

如果公司未经协商就要求员工在十一假期加班，或者加班后没有依法支付加班工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

五、建议与总结

对于公司而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免未经协商就要求员工加班。如果确实需要安排加班，应当与员工充分沟通，并依法支付加班工资。对于劳动者而言，应当了解自己的权益，遇到违法行为时积极维权。

总之，十一假期公司要求加班是否合法，取决于公司是否与劳动者协商一致，以及是否依法支付了加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。