结论前置：面对老板想开除您，您想通过劳动法维权但又担心得罪他的情况，您完全可以在保护自己合法权益的同时，采取合理的方式处理与老板的关系。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

一、法律维权角度

1. 了解劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若老板无正当理由开除您，则属于违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 收集证据：

   • 在决定维权前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板违法解除劳动合同的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

二、处理与老板关系角度

1. 保持冷静与理性：

   • 面对老板的开除意图，您应保持冷静与理性，避免情绪化反应。通过沟通了解老板的真实意图和原因，看是否有可能通过协商解决问题。

2. 寻求沟通机会：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您的想法和诉求。在沟通过程中，您可以提出自己的合理要求，如要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。同时，也可以听取老板的意见和解释，看是否有可能达成共识。

3. 考虑未来职业发展：

   • 若与老板的关系已经无法修复，您应开始考虑未来的职业发展。可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。同时，在离职过程中，也要确保自己的合法权益不受侵害。

三、综合建议

1. 权衡利弊：

   • 在决定是否通过劳动法维权前，您需要权衡利弊。考虑维权可能带来的时间成本、经济成本以及与老板关系的影响等因素。若认为维权是值得的，则应坚定信心，积极行动。

2. 寻求专业支持：

   • 若您对劳动法规定不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的支持。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。我就是一名专业律师，擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，您有问题可以直接向我咨询。

3. 保持积极心态：

   • 无论结果如何，您都应保持积极的心态。面对职场挑战和变化，要勇于面对并积极应对。相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的发展机会等待您。