结论前置：申请劳动调解是合法合理的维权途径，老板称你“针对他”属于主观评价，不影响调解程序的合法性。你可以通过以下方式应对：

1. 明确调解的合法性与目的

劳动调解是《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者的法定权利，旨在通过第三方中立机构（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）解决争议，并非针对个人。你可以向老板解释：

• 调解是双方协商的渠道，目的是化解矛盾，而非激化冲突；
  
• 若老板认为调解“针对他”，可能是对程序存在误解，可建议其共同参与调解，了解具体争议点。

2. 保留证据，应对可能的反驳

若老板以“针对他”为由拒绝调解或采取不利行动（如扣工资、解雇），你需提前固定证据：

• 书面材料：保存劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或邮件；
  
• 调解申请记录：留存调解机构出具的受理通知或回执；
  
• 证人证言：若有同事目击争议过程，可请其出具书面证词。
  这些证据能证明你申请调解的合理性，防止老板以“恶意针对”为由反咬一口。

3. 若老板采取报复行为，可进一步维权

根据《劳动合同法》第38条，若老板因你申请调解而实施报复（如单方降薪、解雇），你有权：

• 要求继续履行合同：若被违法解雇，可申请仲裁要求恢复劳动关系；
  
• 主张经济补偿：若选择离职，可要求老板支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉老板的违法行为。

4. 调解中的沟通技巧

调解过程中，建议：

• 聚焦事实：避免情绪化表达，用证据说明争议点（如“未支付加班费”“未缴社保”）；
  
• 提出合理诉求：根据法律规定提出具体金额或解决方案（如补发工资、补缴社保）；
  
• 保持冷静：若老板情绪激动，可请求调解员介入，避免直接冲突。

总结：老板称你“针对他”无需过度担忧，调解是合法程序，关键在于用证据和法律维护权益。若遇到阻碍，可随时向我咨询具体应对策略。