如果忘记拍工资条，发现工资少发，首先不要慌张，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 第一步应该是尽快与你的直接上级或人力资源部门取得联系，说明你发现工资少发的情况，并询问具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，尽量提供你所记得的工资发放情况或相关证据（如之前的工资条照片、银行流水等），以便用人单位能够更快地核实问题。

2. 要求用人单位提供工资条或工资明细：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资条或工资明细，以明确工资的构成和发放情况。
   • 如果用人单位未能及时提供，你有权要求他们补发，并可以通过书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以备后续需要。

3. 核对工资条与实际发放情况：

   • 一旦收到工资条或工资明细，务必仔细核对每一项内容，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保与实际发放情况一致。
   • 如果发现任何不符或错误，应立即与用人单位沟通，并要求他们进行更正和补发。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到至关重要的作用。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，或者用人单位拒绝提供工资条、拒绝补发工资等，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律支持和帮助。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果用人单位确实存在少发工资的行为：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
  • 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

• 建议：

  • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
  • 尽可能通过合法、合规的途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和发放情况，也有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到任何问题或疑虑，不要犹豫，及时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持和帮助。