临时用工合同的员工是否享受工会待遇，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工会待遇的基本概念

工会待遇通常指的是工会会员所享有的权利和福利，包括但不限于参与工会活动、享受工会提供的法律援助、职业培训、困难帮扶等。这些待遇的享受，一般基于员工是否成为工会的会员。

二、临时用工合同与工会会员资格

1. 工会会员资格的获取：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳动者有依法组织和参加工会的权利。这意味着，无论是正式员工还是临时员工，只要符合工会的入会条件，都有权申请加入工会。
   • 临时用工合同的员工，如果其所在单位有工会组织，且该员工符合入会条件（如年龄、职业、劳动关系等），那么该员工可以申请加入工会，成为工会会员，从而享受工会待遇。

2. 临时用工合同的特殊性：

   • 临时用工合同通常指的是用工期限较短、工作内容较为特定的劳动合同。这类合同可能不涉及长期的劳动关系，但并不影响员工加入工会的权利。
   • 然而，在实际操作中，由于临时用工合同的短期性和不确定性，一些单位可能未将临时员工纳入工会组织，或者临时员工自身也未意识到可以加入工会。这并不意味着临时员工不能享受工会待遇，而是需要他们主动了解并申请加入工会。

三、临时用工合同员工享受工会待遇的实际情况

1. 已加入工会的临时员工：

   • 如果临时员工已经加入了工会，那么他们自然可以享受工会提供的各项待遇，包括参与工会活动、享受法律援助等。

2. 未加入工会的临时员工：

   • 对于未加入工会的临时员工，他们可能无法直接享受工会待遇。但这并不意味着他们完全无法获得类似的支持和帮助。例如，他们可以向所在单位的工会组织咨询相关问题，或者寻求其他法律援助途径。
   • 此外，一些地区或行业可能针对临时员工制定了特定的政策或规定，以保障他们的权益。这些政策或规定可能包括提供类似的工会待遇或福利。

四、建议与注意事项

1. 主动了解并申请加入工会：

   • 对于临时用工合同的员工来说，主动了解并申请加入工会是享受工会待遇的关键。他们可以向所在单位的工会组织咨询入会条件、程序等相关信息，并按照要求提交申请。

2. 关注相关政策与规定：

   • 临时员工还应关注所在地区或行业针对临时员工的特定政策或规定。这些政策或规定可能为他们提供额外的权益保障或福利支持。

3. 维护自身权益：

   • 无论是否加入工会，临时员工都应积极维护自身权益。在遇到劳动纠纷或权益受损时，他们可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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