结论：临时工因太累请假休息一天被扣工资是否合理，需根据具体情况判断，若请假符合公司规定且无正当理由扣减，则不合理；若请假违反公司规定或存在其他合理扣减情形，则可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、请假制度与工资扣减的合法性
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定内部规章制度，包括请假制度。但这些制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的请假制度明确规定了请假流程、请假条件以及请假期间的工资处理方式，且这些规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。若员工未按规定请假，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括扣减工资。
工资扣减的合理性：
- 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，扣减工资应当有合法、合理的依据。如果员工因正当理由请假（如生病、家庭紧急情况等），且已按照公司规定履行请假手续，公司无正当理由扣减工资则可能构成违法行为。
- 在您的情况下，若请假是因为“太累”这一主观感受，且公司规章制度中未明确将此类情况列为可扣减工资的情形，那么公司扣减工资可能缺乏合理性。
二、临时工与正式工的权益差异
临时工的定义：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，其劳动关系、权益保障等方面可能与正式工存在差异。但无论临时工还是正式工，都应受到劳动法的保护。
权益保障：
- 临时工在请假、工资支付等方面享有与正式工同等的权益。公司不得因员工身份为临时工而剥夺其合法权益。
- 如果公司对临时工和正式工在请假制度、工资扣减等方面实行双重标准，且这种标准缺乏合理依据，那么可能构成对临时工的歧视，违反劳动法的相关规定。
三、实际操作建议
查看公司规章制度：
- 首先，建议您查看公司的请假制度和工资支付规定，了解公司对于请假期间的工资处理方式是否有明确规定。
与公司沟通：
- 如果您认为公司扣减工资的行为不合理，可以与公司进行沟通，说明您的请假原因和依据，要求公司恢复被扣减的工资。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设公司规章制度中明确规定，员工因个人原因请假需提前一天申请，且请假期间工资按实际出勤天数计算。若您因“太累”未提前申请请假，且公司规章制度中未将此类情况列为可扣减工资的例外情形，那么公司扣减您一天的工资可能缺乏合理性。在此情况下，您可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。
总结：临时工因太累请假休息一天被扣工资是否合理，需根据公司的规章制度、请假原因以及法律法规进行综合判断。若您认为公司扣减工资的行为不合理，建议与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。