结论：下雨天公司逼迫员工跑步是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及侵犯员工人身权利或违反劳动安全卫生规定时，可能构成违法。

分析如下：

1. 从人身权利角度：

   • 员工享有身体健康权，这是基本的人身权利之一。公司在下雨天逼迫员工跑步，如果因此导致员工身体受伤或健康受损，公司可能侵犯了员工的身体健康权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等权利，任何组织或者个人不得侵害他人的这些权利。因此，如果公司行为导致员工身体受伤，员工有权要求公司承担相应的民事责任。

2. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 下雨天跑步可能增加员工受伤的风险，如果公司未提供适当的防护措施或未考虑天气因素对员工安全的影响，可能违反了劳动安全卫生的相关规定。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司改正。

3. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定天气条件下的工作安排或活动内容，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工在下雨天跑步可能不构成违法。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定此类内容，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司逼迫员工在下雨天跑步就可能构成违法。

建议：

• 如果员工认为公司在下雨天逼迫跑步的行为违法，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司停止此类行为。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在判断公司行为是否违法时，需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同内容、天气条件对员工安全的影响以及员工的具体受损情况等。
• 员工在维护自己合法权益时，应了解相关法律法规的规定，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。